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则该当依法领与歇息日的加班工资

发布时间:2019-09-21

按照《关于工资总额构成的》第四条:工资总额由下列六个部门构成:计时工资;计件工资;金;津贴和补助;加班加点工资;特殊环境下领取的工资。此中并不包含福利费用。而该第十一条:“下列各项不列入工资总额的范畴:相关劳动安全和职工福利方面的各项费用。因而,用人单元正在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

妇女放假半天的,出自国务院出台的《全国年节及留念日放假法子》第,三八妇女节是部门放假的节日,因而妇女节放假属于“的半天节假日”。

用人单元没有发放妇女节福利的权利,可是若是集体合同、劳动合同里面有商定,或者规章轨制里面有,该当按此商定、处置。

对加入社会或单元组织庆贺勾当和照旧工做的职工,《 劳动和社会保障部关于部门放假相关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》,单元放置职工加班工做,正在部门放假的节日期间,但不领取加班工资。单元应领取工资报答,若是该节日恰逢礼拜六、日曜日,则该当依法领取歇息日的加班工资。







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